Con la llegada de las fiestas, muchos trabajadores ya tienen la mirada puesta en el aguinaldo, ese ingreso extra que suele hacer la diferencia en estas fechas. Pero, ¿cuándo y cuánto los trabajadores reciben el medio aguinaldo?

La respuesta está en la Ley de Contrato de Trabajo, que establece las reglas para el Sueldo Anual Complementario (SAC). Este se divide en dos partes: una que se abona en junio y la otra en diciembre.

La primera mitad del aguinaldo tiene como fecha límite el 30 de junio. La segunda mitad, justo antes de las festividades, se debe pagar hasta el 18 de diciembre.

Es importante mencionar que si durante el semestre un trabajador no estuvo presente todos los meses, ya sea porque empezó recientemente o porque su contrato terminó, se le debe abonar el aguinaldo proporcional a los meses trabajados.

¿Cómo se calcula este aguinaldo?

El empleado toma su recibo de sueldo y aplica esta fórmula: (salario / 12) x meses trabajados.

Para facilitar el proceso, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social brinda dos ejemplos:

Ejemplo 1: Imaginemos a una trabajadora que comenzó en marzo con un salario de $2,500. Su aguinaldo de junio sería (2,500/12) x 4, dando un total de $833.

Ejemplo 2: Ahora, supongamos que una trabajadora lleva seis meses laborando con un salario variable, con el mejor sueldo del semestre alcanzando los $7,000. Su aguinaldo de junio sería (7,000/12) x 6, resultando en un total de $3,500.

En Ayacucho ¿qué pasará con el bono de fin de año para los empleados municipales?

En una reciente declaración, el Intendente de Ayacucho, Emilio Cordonnier, ha descartado la posibilidad de otorgar un bono de fin de año para los empleados municipales. El funcionario también anunció una próxima actualización salarial en enero, destacando que esta es una práctica habitual en el municipio.

También expresó su compromiso con la reducción de subsidios y afirmó que durante los próximos cuatro años, buscarán resolver definitivamente la presencia de subsidios en la municipalidad. Aclaró que esto no implica despidos, sino que se evitará la incorporación de nuevos empleados con subsidios.