La Campaña Ciudadana Paternar, fue lanzada hace una año, conformada por distintos colectivos de varones y organizaciones sociales para reclamar la ampliación de éste derecho y también para pensar en un rol maculino más activo con respecto a las tareas de cuidado y del hogar, como así también, un rol más equitativo dentro del ámbito familiar.
Actualmente, la Ley de Trabajo contempla dos días de licencia seguidos a la fecha de parto por paternidad. En cambio, la licencia por maternidad, otorga a la mujer o persona gestante 45 días previos y hasta 45 días posteriores. Argentina con respecto a las licencias por paternidad tiene una de las tasas más bajas de América Latina.
Éste sábado 18 de junio en vísperas del Día del Padre, se llevó a cabo una movilización en Buenos Aires, frente al Congreso impulsada por Paternar, organizaciones politicas y sindicales con el fin de ampliar y extender las licencias por paternidad en Argentina.
Esta lucha por parte de Paternar buscó visibilizar una causa que no tiene lugar en la agenda cotidiana y que debe conocerse, enmarcada en una jornada que ofreció música infantil en vivo y otras actividades para las infancias, como talleres de títeres o ferias editoriales infantiles.
Ésta acción tuvo réplica en otros puntos del país como Neuquén, Córdoba, Mendoza, Rosario, Viedma y La Plata.
Las familias también pidieron que avance el proyecto de ley “Cuidar en Igualdad”, que presentó el poder ejecutivo en mayo del corriente año.
El proyecto oficial “Cuidar en Igualdad”
- El proyecto oficial propone la creación de un Sistema Nacional de Cuidados y amplía el régimen de licencias por maternidad y paternidad, que pasarían a distinguirse por licencias para “personas gestantes” y “no gestantes”.
- En el caso de las licencias para “personas no gestantes” comenzarán a ser de carácter obligatorio y el plazo se extendería de 2 a 15 días en una primera etapa y al mismo tiempo establece un aumento gradual cada dos años hasta llevarla a 90 días. Para las “personas gestantes”, en tanto, el beneficio pasaría de 90 a 126 días, tal como recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
