En el marco de un sorteo realizado para afiliados, el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Ayacucho, Osvaldo Zetola, dialogó con los medios locales acerca de la situación actual de los trabajadores y empleadores, en un contexto económico complejo que afecta tanto a Ayacucho como a todo el país. En su discurso, Zettola destacó la importancia de celebrar el Día del Empleado de Comercio, que tendrá lugar el lunes 30 de septiembre, gracias al apoyo de los empresarios que permiten el cierre de los comercios para tal festejo.
Sin embargo, Zetola también aprovechó la ocasión para reflexionar sobre los desafíos que enfrenta el sector laboral en el contexto de posibles modificaciones a las leyes vigentes. Si bien expresó su deseo de que los cambios sean beneficiosos, manifestó cierta preocupación: “Las modificaciones que se avecinan serán duras para los trabajadores, pero los dirigentes sindicales debemos encontrar un punto de equilibrio para seguir defendiendo los derechos que tanto nos costó conseguir”, señaló.
El secretario hizo referencia a los logros históricos del sindicalismo argentino, obtenidos con “esfuerzos, sangre, cárceles, sudor y lágrimas”, y aseguró que los dirigentes actuales tienen la mente abierta para afrontar las dificultades que se presenten. Agradeció, además, el constante acompañamiento de los medios de comunicación, tanto en los buenos como en los malos momentos.
Respecto a la situación laboral en Ayacucho, Zetola comentó que, si bien muchos trabajadores están registrados formalmente, aún persisten casos de empleo no registrado o “en negro”. “Lamentablemente, algunos empresarios continúan utilizando trampas para evitar blanquear a sus empleados, pero contamos con el respaldo del Ministerio de Trabajo, tanto a nivel nacional como provincial, para realizar inspecciones y corregir estas irregularidades”, explicó.
Aunque reconoció que las cargas sociales son un desafío para algunos empleadores, Zetola enfatizó la importancia de que los trabajadores estén formalmente incorporados al sistema. “Es fundamental que los empleados puedan acceder a los beneficios de estar registrados, como créditos y tarjetas de crédito, lo que les permite estar plenamente integrados a la sociedad”, afirmó.
Durante su intervención, el secretario general también se refirió a dos nuevas medidas que han generado debate dentro del sector sindical: la posibilidad de que un monotributista pueda contratar hasta tres empleados sin pagar cargas sociales y la extensión del período de prueba para los nuevos empleados, que pasará de tres a seis meses. Estas disposiciones, según Zetola, son fruto de un acuerdo entre empresarios, sindicatos y el Estado, aunque no todos los dirigentes sindicales están de acuerdo con ellas.
En este sentido, Zetola fue crítico con la Confederación General del Trabajo (CGT), a la que acusó de no haber defendido adecuadamente los intereses de los trabajadores en las negociaciones recientes. “Hoy no tenemos nada que festejar; este es un día para reflexionar”, afirmó. Asimismo, subrayó que muchas filiales sindicales no tienen el peso necesario para influir en las decisiones que se toman a nivel nacional, lo que complica la defensa de los derechos laborales.
A pesar de las dificultades, el dirigente expresó su esperanza de que los líderes sindicales encuentren una forma de mitigar los efectos negativos de las nuevas normativas y continúen luchando por el bienestar de los trabajadores. “Siempre hay un punto intermedio, y quienes estamos comprometidos con los derechos de los trabajadores debemos trabajar para poner en marcha soluciones”, concluyó.
