La Municipalidad de Ayacucho, a través de su Dirección de Géneros y Diversidad, impulsa nuevas instancias de capacitación en género y diversidad para todo el personal de la administración pública local, en cumplimiento de la Ley Nacional 27.499, conocida como Ley Micaela.
Esta normativa establece la obligatoriedad de la formación para quienes integran organismos del Estado, con el objetivo de incorporar la perspectiva de género en el ejercicio de sus funciones, prevenir la violencia y promover entornos laborales inclusivos.
La propuesta, que se dicta de forma frecuentes, aborda conceptos clave sobre igualdad, diversidad y derechos, buscando no solo el cumplimiento legal sino también una transformación cultural que atraviese cada área municipal.
En las últimos meses, la temática cobró mayor relevancia en el debate local a raíz de la denuncia presentada por una trabajadora del área de Tránsito, quien manifestó haber sufrido violencia por parte del entonces jefe de dicha dependencia. Ante esta situación, el Departamento Ejecutivo resolvió apartar al funcionario de su cargo mientras se investigaban los hechos. Hasta la fecha, no se ha informado sobre el avance de la causa civil que lo involucra.
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