La Cámara de Senadores aprobó la reforma laboral que introduce cambios concretos en el régimen de casas particulares: se amplía el período de prueba hasta seis meses y se reconocen formalmente herramientas digitales para documentar la relación laboral. El nuevo esquema impacta directamente en la estabilidad inicial del vínculo y en la forma de registrar los pagos.
La actividad de las trabajadoras de casas particulares tiene un marco normativo propio, distinto al régimen general. Si bien la estructura central no se modifica —se mantienen derechos vinculados a jornada, descansos e indemnización una vez superado el plazo inicial—, la reforma incorpora ajustes clave en la etapa inicial del contrato.
El cambio más relevante es la extensión del período de prueba. Con la nueva normativa, podrá alcanzar hasta seis meses según la modalidad de contratación. Durante ese lapso, el empleador puede finalizar la relación sin pagar indemnización por antigüedad, aunque debe abonar salarios y realizar los aportes correspondientes mientras el vínculo esté vigente.
En la práctica, la ampliación implica un mayor margen sin obligación indemnizatoria, lo que modifica la estabilidad inicial de la trabajadora respecto del esquema anterior.
En materia administrativa, la reforma moderniza la registración. La transferencia bancaria pasa a ser considerada constancia válida de pago salarial, constituyendo prueba suficiente del cumplimiento. Además, se habilita la emisión de recibos electrónicos de sueldo, lo que facilita la documentación y mejora la trazabilidad de los pagos.
También se mantiene la obligación de proveer ropa de trabajo cuando corresponda, aunque ahora podrá compensarse mediante un pago en dinero acordado entre las partes. Esa suma tendrá carácter no remunerativo y no integrará el salario básico.
Otro punto incorporado es la nueva fórmula de actualización de indemnizaciones y créditos laborales en caso de juicio. Los montos se ajustarán según las pautas del régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, unificando criterios sobre intereses y límites procesales en un contexto inflacionario.
En paralelo, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un incremento salarial del 3% para febrero y marzo de 2026, dividido en dos tramos de 1,5% cada uno. La suba alcanza a todas las categorías.
Además, se establecieron bonos no remunerativos por única vez:
$8.000 para trabajadoras con menos de 12 horas semanales.
$11.500 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas por semana.
$20.000 para quienes superan las 16 horas semanales.
Estos pagos extraordinarios no se incorporan al salario básico y no se computan para aguinaldo, vacaciones ni aportes previsionales.
Las disposiciones alcanzan a todas las categorías del régimen, que incluyen tareas de limpieza, asistencia y cuidado, entre otras funciones previstas por la normativa vigente.
