Eduardo Pereyra, representante del gremio UPCN, ha concluido recientemente las negociaciones con el municipio, logrando un significativo aumento salarial para los trabajadores municipales.
La negociación tuvo lugar en el Ministerio de Trabajo. En esta oportunidad, se acordó un aumento salarial del 18% para el mes de julio. La propuesta inicial del ejecutivo municipal fue del 15%, la cual fue rechazada por los gremios por considerarla insuficiente para comenzar a recuperar los porcentajes perdidos y debido a los bajos salarios de los empleados municipales.
El nuevo acuerdo incluye el compromiso de un aumento adicional en septiembre, lo cual brinda tranquilidad a UPCN, asegurando una mejora continua en los ingresos de los trabajadores municipales. Pereyra expresó su satisfacción con el acuerdo alcanzado, aunque reiteró la necesidad de seguir luchando por mejorar los salarios.
Desde principios de año hasta julio, los aumentos salariales acumulados han superado el 100%. Este nuevo incremento del 18%, que se efectivizará a fines de julio, contribuirá a mejorar la situación económica de los empleados municipales.
En relación a la medida del municipio de descontar un día de salario a aquellos trabajadores que no asistieron durante un paro hace unos meses, Pereyra explicó que siguen luchando para revertir esta decisión. El ejecutivo municipal ha mantenido su postura firme y ya ha notificado a los trabajadores implicados. Sin embargo, el gremio continúa buscando formas de revertir esta medida, argumentando que los ingresos de los empleados municipales son muy bajos y un descuento adicional sería perjudicial.
Pereyra enfatizó que las razones del paro del 9 de mayo fueron en respuesta a medidas nacionales que afectan negativamente tanto a los empleados municipales como a la gestión del intendente.
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