Además de la negociación salarial, el delegado de UPCN Ayacucho, Eduardo Pereyra, aseguró que el gremio continúa trabajando junto al Departamento Ejecutivo en distintas medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales.
Entre los principales avances mencionó el pase a planta permanente de todos los trabajadores contratados hasta el año 2022, una medida que comenzó a implementarse durante este año y que, según indicó, representa una mejora tanto en estabilidad laboral como en los ingresos.
Asimismo, adelantó que el sindicato negocia que, en el futuro, el tiempo de contratación necesario para acceder a la planta permanente sea considerablemente menor.
“Estamos buscando que el compañero que ingresa contratado pueda pasar a planta permanente mucho antes. Eso le brinda estabilidad y además incorpora el concepto de antigüedad, que mejora el salario.”
Pereyra también confirmó que desde este mes comenzará el proceso de recategorizaciones para aquellos trabajadores que obtuvieron evaluaciones de desempeño favorables durante los últimos tres años.
El cronograma previsto es el siguiente:
- Julio: Hogar de Ancianos.
- Agosto: Hospital Municipal.
- Septiembre: resto de las dependencias municipales.
Cada cambio de categoría implicará un incremento del sueldo básico de los trabajadores beneficiados.
Durante la reunión mantenida con el Ejecutivo, en la que también participaron otros gremios municipales con distintas propuestas, UPCN continuó impulsando otros temas que considera prioritarios para mejorar las condiciones laborales.
Entre ellos se encuentra la elaboración de un Convenio Colectivo de Trabajo, que permitiría incorporar nuevos derechos y beneficios para los empleados municipales.
Otro de los reclamos consiste en que el cálculo de las horas extras incluya el concepto de antigüedad, lo que incrementaría el valor percibido por quienes realizan ese tipo de tareas.
Además, el delegado recordó que ya se logró elevar la bonificación para el personal de enfermería del 30% al 35%, mientras que existe el compromiso del Ejecutivo de incrementarla al 40% durante el próximo año.
Pese a estos avances, Pereyra reconoció que la situación salarial continúa siendo difícil.
“Los salarios municipales siguen siendo bajos. Hay mucho por hacer, pero cuando no hay recursos para grandes aumentos buscamos beneficios que queden para toda la carrera del trabajador y también lleguen a los jubilados.”
Por último, destacó que muchas de estas mejoras son el resultado del trabajo permanente de la mesa de negociación y del acompañamiento de los trabajadores.
“Las grandes conquistas siempre se consiguieron con trabajadores unidos y participando. Nosotros vamos a seguir gestionando para conseguir más beneficios para todos los municipales”, concluyó.
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